Заступник директора Департаменту начальник управління комунального


Основні фонди та інше майно Школи не підлягають вилученню, не можуть бути джерелом погашення податкового боргу. 6.8



Скачати 187,5 Kb.
Сторінка20/26
Дата конвертації27.03.2020
Розмір187,5 Kb.
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   26
6.7. Основні фонди та інше майно Школи не підлягають вилученню, не можуть бути джерелом погашення податкового боргу.

6.8. Збитки, завдані Школі внаслідок порушення її майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.

6.9. Вимоги до матеріально-технічної бази Школи визначаються відповідними будівельними і санітарно-гігієнічними нормами, правилами і стандартами облаштування та утримання шкільних приміщень, навчальними планами і програмами.

6.10. Школа є комунальною бюджетною неприбутковою організацією. Забороняється розподіл отриманих доходів або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їх праці, нарахування єдиного внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Доходи Школи використовуються виключно для фінансування видатків на її утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.

6.11. Фінансово-господарська діяльність Школи провадиться відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.



6.12. Фінансування Школи здійснюється за рахунок коштів бюджету міста Харкова та батьківської плати за навчання учнів.

Основним джерелом фінансування Школи є кошти бюджету міста Харкова.



6.13. Головним розпорядником коштів Школи є Департамент культури Харківської міської ради, що забезпечує обсяги фінансування закладу не нижче мінімальних нормативів, визначених у встановленому порядку, визначає плановий контингент учнів та затверджує штатний розпис закладу.

6.14. Бюджетні кошти спрямовуються на виконання обраних Школою навчальних планів та програм у повному обсязі, матеріальні витрати, пов’язані з навчально-виховною роботою, підготовку та перепідготовку кадрів, оплату праці, збереження і зміцнення матеріально-технічної бази, соціальний захист та матеріальне стимулювання трудового колективу.




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   26


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2019
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка