Секція права та психології


М.Кучма Науковий керівник – к.ю.н. С.Л.Дембіцька ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПОНЯТТЯ, ФОРМИ, ВИДИ



Сторінка167/292
Дата конвертації27.12.2018
Розмір2,41 Mb.
1   ...   163   164   165   166   167   168   169   170   ...   292
М.Кучма

Науковий керівник – к.ю.н. С.Л.Дембіцька
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПОНЯТТЯ, ФОРМИ, ВИДИ

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Сторонами трудового договору виступають роботодавець і найманий працівник. На стороні роботодавця виступає власник або уповноважений ним орган чи фізична особа. Пошук роботодавця як сторону трудового договору - це пошук відповідального суб'єкта за управління трудовим процесом, організацією праці, прибутковість підприємства, відшкодування шкоди працівникові, заподіяної при виконанні трудових обов'язків. Нарешті працедавець повинен забезпечити працівнику якого найняв всі соціальні гарантії і виплати найманому працівнику. Трудовий договір важливий для обох сторін, оскільки саме в ньому зазначаються основні права та обов’язки як працівника так і найманого робітника.

За загальним правом громадяни мають право укладати трудові договори з 16 років (ст. 188 КЗпП). За згодою батьків або особи, яка їх замінює, можуть бути прийматися на роботу особи, які досягли 15 років. За загальним правилом законодавство не містить максимальних обмежень віку при прийнятті на роботу. Необхідно підкреслити на необхідності правового захисту працівників, яка зазначається на законних підставах у трудовому договорі. Тому право громадян на працю реалізується шляхом укладання трудового договору між працівником та роботодавцем. У застосуванні трудового договору найбільше проявляється основна функція трудового права - охорона трудових прав найманих працівників від надмірної експлуатації з боку власників установ та підприємств.

Всі наймані працівники мають однаковий статус, і будь - який власник зобов'язаний додержуватися всіх правил і гарантій щодо них, передбачених законодавством про працю. Трудовий договір повинен укладатись на підставі принципу свободи та добровільності вибору роботи.

Також ніхто не може бути примушений виконувати певну роботу без добровільної на те згоди самого працівника. Власник, або вповноважена ним адміністрація зобов'язується забезпечити його цією роботою, надавати засоби виробництва, обладнання, прилади, механізми, приміщення, сировину, конкретні завдання. Власник має право доручити працівнику виконати будь-яке завдання в межах тієї роботи, яка обумовлена трудовим договором. Уклавши трудовий договір власник не тільки використовує працю працівника, але і приймає на себе зобов'язання по наданні певних гарантій, пільг, а також по участі у соціальному забезпеченні працівника.

Отже, трудовий договір є основним інститутом у системі трудового права. Він розглядається також як підстава виникнення трудових правовідносин і водночас як форма залучення до праці. Водночас, на жаль, виникає ще багато проблем у відмові роботодавця щодо юридичного оформлення трудового договору, порушень прав та гарантій працівників, обмаль робочих місць щодо працевлаштування. Юридичні гарантії діють лише в загальній системі економічних, політичних і соціальних гарантій. Тільки економіка, що нормально функціонує, реальна діяльність підприємств, наявність реальних робочих місць здатні кардинально змінити ситуацію.


Каталог: sites -> default -> files
files -> Пояснювальна записка Вступне випробування з соціальної роботи до магістратури зі спеціальності «023 Соціальна робота»
files -> Рущенко І. П. Соціологія: курс лекцій. Харків: Ун-т внутр справ. 1996 а 0с.,-, ї.;'
files -> Актуальні проблеми соціології, психології, педагогіки. Вип
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Робочу програму по фізиці і пояснювальній записці до неї підготували члени науково-методичної ради по фізиці Міністерства вищої і середньої фахової освіти срср, професор доктор В
files -> Загальна характеристика роботи
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Програма вступного іспиту до аспірантури зі спеціальності


Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   163   164   165   166   167   168   169   170   ...   292


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка