Секція права та психології


ОСОБЛИВОСТІ ПРИТЯГНЕННЯ ДО ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ОСІБ КЕРІВНОГО СКЛАДУ ПІДПРИЄМСТВ ТА УСТАНОВ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ



Сторінка144/292
Дата конвертації27.12.2018
Розмір2,41 Mb.
1   ...   140   141   142   143   144   145   146   147   ...   292
ОСОБЛИВОСТІ ПРИТЯГНЕННЯ ДО ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ОСІБ КЕРІВНОГО СКЛАДУ ПІДПРИЄМСТВ ТА УСТАНОВ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
Актуальний у наш час підхід щодо реалізації належного дотримання прав та виконання обов’язків суб’єктами трудових правовідносин неможливо уявити без широкого розуміння такого виду юридичної відповідальності як дисциплінарна.

Дослідженням проблеми притягнення винних осіб до дисциплінарної відповідальності займаються такі науковці як С.В. Венедіктов, В.В.Жернаков, У.П. Бек та інші.

Під дисциплінарною відповідальністю розуміють правову форму впливу на порушника трудової дисципліни, що накладається за наказом (розпорядженням) органу, якому надано право прийняття на роботу даного працівника, у вигляді дисциплінарного стягнення. Дисциплінарна відповідальність полягає в застосуванні до винної особи дисциплінарних стягнень [1, с. 97].

Суб’єкти трудових правовідносин (працівник та роботодавець) реалізують вищевказані права та обов’язки на підставі Конституції України, Кодексу законів про працю (далі – КЗпП України), Закону України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових актів.

Працівником є фізична особа, яка працює за трудовим договором (контрактом), та підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку підприємства (уставнови) [2, c. 573]. До категорії роботодавців належать юридична особа (підприємство, установа, організація) або фізична особа - підприємець, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб [3]. Також роботодавцями є призначений власником або уповноваженим ним органом керівник підприємства, відомства, відділу їх заступники, винний в порушенні трудових прав працівника, які нестимуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

Ріст ринкових відносин в Україні призвів, на жаль, до розвитку порушень трудових прав працівників через низький рівень правових знань особами, що займають керівні посади на підприємствах (установах), відділах, серед яких виникають малоприємні випадки пов’язані з систематичністю невиконання або недостатнього виконання наведеними вище особами своїх трудових функцій, що є підставою для звільнення відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України [4] та вчинення протиправних корупційних дій для отримання більших, ніж зазвичай (у тому числі «неофіційних») прибутків, за які згідно із ст. 21 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» винні особи притягаються до юридичної відповідальності, в установленому законом порядку [5] в залежності від тяжкості вчинення правопорушення. Також, ст.ст. 147, 265 КзПП України передбачають притягнення осіб, винних в порушенні трудової дисципліни, до дисциплінарної відповідальність шляхом застосування таких заходів стягнення: догана; звільнення а також спеціальних дисциплінарних стягнень щодо окремих категорій працівників [4].

Для зменшення рівня правопорушень трудових прав працівника особами керівного складу підприємства, можна запропонувати наступні заходи: розроблення і прийняття спеціального законодавства, для більш ширших умов застосування дисциплінарних санкцій щодо посадових осіб, винних у порушенні трудових прав; удосконалення системи контролю за дотриманням вимог законодавства про працю України.

Наполегливість та правова грамотність працівників, які дійсно прагнуть працювати для реалізації державної політики щодо покращення соціально-економічного становища громадян країни,сприятиме становленню України як стабільної, розвиненої та процвітаючої держави.



Каталог: sites -> default -> files
files -> Пояснювальна записка Вступне випробування з соціальної роботи до магістратури зі спеціальності «023 Соціальна робота»
files -> Рущенко І. П. Соціологія: курс лекцій. Харків: Ун-т внутр справ. 1996 а 0с.,-, ї.;'
files -> Актуальні проблеми соціології, психології, педагогіки. Вип
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Робочу програму по фізиці і пояснювальній записці до неї підготували члени науково-методичної ради по фізиці Міністерства вищої і середньої фахової освіти срср, професор доктор В
files -> Загальна характеристика роботи
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Програма вступного іспиту до аспірантури зі спеціальності


Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   140   141   142   143   144   145   146   147   ...   292


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка