Секція права та психології


СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК СПОСІБ ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ



Сторінка142/292
Дата конвертації27.12.2018
Розмір2,41 Mb.
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   292
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК СПОСІБ ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
На сучасному етапі розвитку економічних відносин широкого поширення набуває важливий метод досягнення компромісів для улагодження спорів між суб’єктами колективного договору як соціальний діалог.

Під соціальним діалогом розуміють процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин [1].

Поняття соціального діалогу вирізняється своєю унікальністю і багатогранністю, водночас є й ідеологією, й філософією та правовим явищем. Саме через це соціальний діалог є об’єктом дослідження економістів, соціологів, істориків, політологів, філософів, правознавців, які визначають поняття соціального діалогу стосовно конкретної галузі наук [2].

Невід’ємними складовими соціального діалогу є: законність та верховенство права; репрезентативність і правоспроможність сторін та їх представників; незалежність та рівноправність сторін; конструктивність та взаємодії у сфері охорони праці; добровільність та прийняття реальних зобов'язань сторонами соціального діалогу з питань здійснення соціальної та економічної політики; взаємна повага та пошук компромісних рішень; обов'язковість розгляду пропозицій сторін соціального діалогу; пріоритет узгоджувальних процедур [3].

В ідеалі, соціальний діалог є формулою досягнення компромісних рішень, які забезпечують і соціально-економічну стабільність, і динамізм розвитку. Як постійний механізм трудових і соціально-економічних відносин, він має бути відпрацьований на рівні офіційних партнерів та враховувати позиції та інтереси інших зацікавлених сторін, зокрема незалежних профспілок, організацій роботодавців, громадських організацій, експертного середовища, інших інституцій громадянського суспільства. Цей механізм, серед іншого, сприяє підвищенню прозорості процесу прийняття рішень, врахуванню пропозицій формальних і неформальних сторін [4, с. 23].

В наш час соціальний діалог в Україні частіше використовується при вирішенні колективних трудових спорів, натомість поширення вищенаведеного способу вирішення трудових конфліктів у сфері охорони праці вимагає кращого. Тому потрібно брати до уваги практику тих країн, де соціальний діалог успішно використовується впродовж довгого періоду. Так, наприклад, країни Європейського Союзу обрали надзвичайно широкі рамки національного соціального діалогу, що виходять далеко за межі обговорення більш традиційних питань, таких, як видатки на соціальні цілі, державні соціальні стандарти та рівень оплати праці, розробка проектів на законодавчому рівні нормативних актів з питань соціально-економічного розвитку тощо [5].

Розвиток соціального діалогу в Україні як способу вирішення колективних трудових спорів позитивно спрямовуватиме нашу державу до впровадження та розвитку засобів захисту трудових прав сторін трудових відносин, підвищення якості, стандартів у сфері виконання та охорони норм праці в Україні.


Каталог: sites -> default -> files
files -> Пояснювальна записка Вступне випробування з соціальної роботи до магістратури зі спеціальності «023 Соціальна робота»
files -> Рущенко І. П. Соціологія: курс лекцій. Харків: Ун-т внутр справ. 1996 а 0с.,-, ї.;'
files -> Актуальні проблеми соціології, психології, педагогіки. Вип
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Робочу програму по фізиці і пояснювальній записці до неї підготували члени науково-методичної ради по фізиці Міністерства вищої і середньої фахової освіти срср, професор доктор В
files -> Загальна характеристика роботи
files -> Академія праці і соціальних відносин
files -> Програма вступного іспиту до аспірантури зі спеціальності


Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   292


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка