Програма економічного і соціального розвитку куп'янського району на 2014 рік


Грошові доходи населення та заробітна плата



Сторінка8/36
Дата конвертації27.03.2020
Розмір0,79 Mb.
ТипПрограма
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   36
2.2. Грошові доходи населення та заробітна плата

Аналіз динаміки та головні тенденції розвитку сфери діяльності у 2013 році
За оперативними даними, середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника по Куп’янському району за 2013 рік становить 2343 грн., або 192,4% прожиткового мінімуму. В порівнянні з 2012 роком рівень середньомісячної заробітної плати по району збільшився на 9,1%.

Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника в галузі сільського господарства по району за 2013 рік становить 2437 грн., або 200,1% прожиткового мінімуму. У порівнянні з попереднім роком рівень середньомісячної заробітної плати в даній галузі збільшився на 17,3%.



Станом на 01 січня 2014 року заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах району відсутня.


Основні проблемні питання для вирішення у 2014 році

-недостатній рівень оплати праці;

-виплата неофіційної заробітної плати;

-необґрунтоване впровадження роботодавцями неповного робочого часу;

-порушення дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці працівників;

-недосконала нормативно-правова база з оплати праці.


Завдання районної політики на 2014 рік

-забезпечення своєчасної виплати заробітної плати;

-попередження виникнення заборгованості з оплати праці на економічно активних підприємствах;

-дотримання у суб’єктів господарювання району міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці працівників;

-збільшення частки заробітної плати в загальних витратах підприємств;

-контроль за дотриманням державних гарантій в оплаті праці всіма суб’єктами господарювання;

-забезпечення при впровадженні режиму неповного робочого часу здійснення оплати праці пропорційно відпрацьованому робочому часу, але не менше розміру мінімальної заробітної плати для зарахування цього періоду до страхового пенсійного стажу.
Ризики

-збереження низької інвестиційної привабливості економіки підприємств району;

-зростання цін на споживчі товари і послуги, які мають характер обов’язкових платежів (житлово-комунальні, транспортні, зв’язку, тощо).
Основні заходи, реалізація яких дасть змогу досягти визначених на 2013 рік цілей:

-сприяння впровадженню нової соціальної гарантії – регульованої державою мінімальної погодинної заробітної плати, яка є ефективним засобом зв’язку оплати праці з фактичними трудовими витратами;

-забезпечення збереження міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень в оплаті праці працівників бюджетної сфери виходячи з зазначених розмірів мінімальної заробітної плати;

-посилення державного контролю за додержанням законодавства про працю.


Критерії ефективності та результативності реалізації завдань державної політики

-зниження частки населення з доходами та працівників з рівнем заробітної плати нижче прожиткового мінімуму;

-зростання реальної заробітної плати на 15,0% порівняно з 2012 роком;

-проведення роз’яснювальної роботи та сприяння максимальному охопленню населення з низьким рівнем доходів усіма видами державної соціальної допомоги та житловими субсидіями;

-сприяння розвитку особистих селянських господарств з метою отримання додаткових доходів населення.




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   36


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2019
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка