Олена отич мистецтво



Pdf просмотр
Сторінка107/127
Дата конвертації07.10.2019
Розмір5,01 Kb.
1   ...   103   104   105   106   107   108   109   110   ...   127

Незадовільно”
невірна відповідь на питання, яка демонструє незадовільний рівень знань студента. Допущені значні принципові помилки у визначеннях більшості понять і категорій психології; індивідуально-психологічних особливостей особистості й психологічних механізмів її пізнавальних та емоційно-вольових процесів. Нерозуміння студентом сутності людини як індивіда, особистості, суб’єкта та індивідуальності. Неспроможність робити узагальнення та висновки, пов'язувати теоретичні положення з практикою.


86
2.6. ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДО ЗАЛІКУ
З “ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ”

1.
Наука і мистецтво менеджменту.
2.
Предмет і завдання психології управління.
3.
Зв’язок психології управління з іншими науками.
4.
Поняттєвий апарат психології управління.
5.
Сутність і структура управлінської діяльності.
6.
Психологічна характеристика професії “менеджер”.
7.
Особливості професійної діяльності менеджера.
8.
Історичні типи менеджерів.
9.
Основні управлінські функції менеджера.
10. Функція стратегічного планування.
11. Адміністративна функція.
12. Комунікативно-регулююча функція.
13. Помилки некомпетентного керівника.
14. Заохочення та покарання.
15. Впровадження інновацій на виробництві.
16. Психограма менеджера.
17. Найважливіші якості керівника, за Р.М. Строгдиллом.
18. Психограма менеджера, за Л.Д. Столяренко.
19. Індивідні якості менеджера.
20. Стать керівника.
21.Вплив стереотипів суспільної свідомості та емансипації на ставлення до жінки-керівника.
22.Прояви відмінностей психофізіологічних особливостей чоловіка і жінки в управлінській діяльності.
23. Вік керівника.
24. Здоров’я керівника: фізичне, психічне, духовне.
25. Темперамент менеджера.
26. Здібності керівника.
27. Соціально-психологічні якості керівника.
28.Соціально-економічні фактори формування соціально- психологічних якостей менеджера.
29. Особистісні якості менеджера.
30. Психологічні фактори успішності діяльності менеджера.
31. Протипоказання до діяльності менеджера.
32. Психологічні типи керівників.


87 33. Вплив психологічного типу керівника на взаємостосунки усередині колективу працівників.
34. Типи керівників, за Т. Коно.
35. Вірогіднісна модель ефективності керівництва Ф.Фідлера.
36. Психологічна сутність влади менеджера.
37. Ознаки влади в організації.
38. Ресурси влади.
39. Форми влади, за Ф. Рейвеном.
40. Види влади керівника: централізована, децентралізована.
41. Делегування повноважень.
42. Сутність авторитету керівника.
43. Форми авторитету керівника.
44. Сутність та класифікація стилів управління.
45. Авторитарний стиль управління.
46. Демократичний стиль управління.
47. Ліберально-анархічний стиль управління.
48. Непослідовний стиль управління.
49. Ситуативний стиль управління.
50. Партисипативний стиль управління.
51. Види стосунків у системі “керівник – підлеглий”.
52.Значення іміджу у професійній діяльності керівника.
53. Способи самопрезентації керівника.
54. Засоби створення ділового іміджу.
55. Ідентичність та індивідуальність як фактори самоіміджу керівника.
56. Професійна ідентифікація у створенні іміджу керівника.
57. Складові індивідуальності менеджера.
58. Технологія створення „першого враження”.
59. Знайомство менеджера з новими людьми.
60. Зовнішній вигляд як складова іміджу керівника.
61. Мовлення керівника як елемент його іміджу.
62. Робочі аксесуари у створенні іміджу керівника.
63. Мистецтво у створенні іміджу керівника.




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   103   104   105   106   107   108   109   110   ...   127


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2019
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка