Державний вищий навчальний заклад


Чернішук Наталія, Ходак Діана



Сторінка217/305
Дата конвертації29.03.2019
Розмір3,71 Mb.
1   ...   213   214   215   216   217   218   219   220   ...   305
Чернішук Наталія, Ходак Діана

студентка 2 курсу фак-ту менеджменту



Наук. кер.: к.ю.н, доц. Мартинов М.П.
ГЕНДЕРНА ПРОБЛЕМА У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ В УКРАЇНІ

Проблема рівності у трудових відносинах існує вже багато років і залишається актуальною на сьогоднішній день. Сучасний Трудовий Кодекс України не містить вичерпного переліку обставин, що впливають на рівність прав осіб при прийомі на роботу, в той час як в зарубіжній практиці широко поширений закон «Про рівність при працевлаштуванні». Даний закон забороняють дискримінацію при прийомі на роботу та здійсненні індивідуальної трудової діяльності. Поняття «рівність» означає, що всі люди рівні, незалежно від їхнього віку, статі, етнічного чи національного походження, мови, громадянства, віросповідання й переконань, думки, стану здоров'я, статевої орієнтації та інших причин, що стосуються людини. Зарубіжні законодавці, спрямовуючи свої зусилля на боротьбу з дискримінацією, як правило, більш уважно і вдумливо підходять до можливості реалізації на практиці нормативних положень про захист працівників, які відчули на собі негативне ставлення роботодавця по тому чи іншому підставі (стать, раса тощо).

Питання про рівність при працевлаштуванні та диференціації праці в Україні є проблемою, що носить нерегульований практичний характер, внаслідок чого особлива категорія громадян не має можливості бути працевлаштованими. Розглядаючи зарубіжний досвід працевлаштування на готельних підприємствах, можна відзначити, що зобов'язання роботодавця до рівноправного відношенню до всіх претендентів на робоче місце, забезпечує ефективне функціонування підприємства. В українському досвіді працевлаштування на готельному підприємстві перевагу має здобувач, який має громадянство України, місцеву прописку, відповідний під певну вікову категорію, що володіє, крім професійних навичок, рядом певних зовнішніх ознак (презентабельна зовнішність).

Для вирішення даної проблеми пропонується розробка програми на прикладі готельного підприємства, регулююча дотримання принципу рівності при працевлаштуванні співробітників.

Актуальність даної проблеми полягає у: необхідності регулювання рівних прав та можливостей різних груп населення при працевлаштуванні, також зниженні конкурентної переваги при працевлаштуванні за критеріями, не пов'язаних з діловими якостями працівників і стимулювання готельних підприємств для рівноправного найму працівників, шляхом забезпечення високого статусу готелі для можливості участі в державних заходах і програмах.

Однозначно, в першу чергу питання дискримінації і рівності робочих повинен регулюватися законодавством, але практичний досвід працевлаштування показує, що в нашій країні, в більшості випадків, відбір претендентів на вакантне місце відбувається по ряду ознак, не завжди мають пряме відношення до професійних навичок. Внаслідок чого утворилася особлива категорія претендентів, які не мають можливість бути працевлаштованим на бажану посаду.

Висновок: для регулювання даного питання необхідно вивчити структуру економічно-активного населення з метою створення принципів формування трудового колективу (залежно від процентного співвідношення категорій громадян за критеріями: стать, вік, стаж тощо).




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   213   214   215   216   217   218   219   220   ...   305


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка