Державний вищий навчальний заклад


Сотченко Владислав, Малієнко Юлія



Сторінка194/305
Дата конвертації29.03.2019
Розмір4,44 Mb.
1   ...   190   191   192   193   194   195   196   197   ...   305
Сотченко Владислав, Малієнко Юлія

студентка 2 курсу фак-ту менеджменту



Наук. кер.: к.ю.н., доц. Мартинов М.П.
ПРОБЛЕМА НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Останнім часом в Україні погіршився стан охорони праці на підприємствах і, як наслідок, соціального захисту працівників. Проте, на мою думку, у керівників підприємства повинна бути висока і серйозна відповідальність за людей, які працюють на них, за створення належних умов праці, в яких вони будуть працювати.

Метою даного дослідження є спроба розглянути ряд причин, які зумовлюють в країні такий високий рівень виникнення нещасних випадків на виробництві, а також як роботодавцям вдається ухилитись від відшкодування заподіяної шкода при настанні нещасного випадку або профзахворювання. 

Як відомо, питання з приводу виникнення нещасних випадків на виробництві регулюється Кодексом законів про працю України (стаття 171). Згідно з цією статтею власник або уповноважений ним орган повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України. Оскільки соціальні права працівників на підприємствах захищають профспілки або служби охорони праці, які залежать від роботодавців, то часто трапляється, що вони свої функції не виконують.

Крім того через скрутну економічну ситуацію та за високого рівня безробіття, які склалися в країні, громадяни погоджуються на роботу за будь-яких умов роботодавців. В свою чергу роботодавці, намагаючись зекономити на податках та внесках до фондів соціального страхування, залучають до виконання робіт працівників без оформлення трудових договорів. Це ж стосується і такого не менш поширеного явища в останній час, як використання праці неповнолітніх (особливо у галузі будівництва). Через те, що на роботу приймаються робітники з недостатнім рівнем кваліфікації та за відсутності попереднього професійного навчання, вони не мають необхідних знань та навичок для безпечного виконання конкретного виду робіт. А це не аби як підвищує загрозу нещасних випадків. Та за таких умов, у разі виникнення нещасного випадку, роботодавець не несе відповідальність за виконавця роботи, адже положення статті 171 поширюється лише на тих осіб з якими укладаються трудові угоди. За їх відсутності останній виконує роботи на свій страх і ризик, тобто про своє життя та здоров’я повинен піклуватися самостійно.

В умовах кризи погіршився і рівень фінансування заходів з охорони праці на підприємствах. Роботодавці замість того, щоб підвищувати ефективність виробництва для отримання більшого прибутку, починають насамперед заощаджувати на заходах охорони праці. Через це працівники несвоєчасно забезпечуються спецодягом, спецвзуттям, спецхарчуванням, не проводяться медогляди, атестація робочих місць за умовами праці та інше. Як правило, питання щодо соціальних прав працівників підприємства регулюються колективним договором, який укладається відповідно до чинного законодавства (ст. 10 – 20 Гл. 2 КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори і угоди» та ін.). Та ситуація, яка склалася в країні є вкрай незадовільною, адже проекти колективних договорів часто готуються без участі трудового колективу або за його формальної участі, а на більшості підприємств малого та середнього бізнесу взагалі не приймаються колективні договори [1]. І тут постає питання: якщо на підприємстві відсутній колективний договір, то чим гарантуються соціальні права його працівників?

Тож після проведеного дослідження можна сказати про те, що вирішення проблеми нещасних випадків потребує не тільки зусиль з боку роботодавців, а й з боку держави. Доцільно було б повернутися до системи штрафів з підприємств при настанні смертельних нещасних випадків та важких нещасних випадків. Так підприємці би більш відповідально ставились до своїх робітників, а також ретельніше відбирали би кадрів із відповідним кваліфікаційним рівнем.




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   190   191   192   193   194   195   196   197   ...   305


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка