Державний вищий навчальний заклад


Падалка Карина, Євстігнєєва Олена



Сторінка174/305
Дата конвертації29.03.2019
Розмір3,71 Mb.
1   ...   170   171   172   173   174   175   176   177   ...   305
Падалка Карина, Євстігнєєва Олена

студентки фак-ту менеджменту

Наук. кер.: к.ю.н., доц. Мартинов М.П.
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНВАЛІДІВ В УКРАЇНІ

Людей з функціональними обмеженнями нараховується велика кількість у всьому світі, яка схильна до постійного зросту. У світовій програмі дій стосовно інвалідів, прийнятій Генеральною Асамблеєю ООН 1982 р., наводяться такі дані: у середньому щонайменше кожен десятий мешканець світу має фізичні, розумові або сенсорні дефекти, а близько 25% будь-якої групи населення відчувають на собі негативні впливи цього явища.

«Відповідно до існуючої статистики та класифікації, в Україні проживає 2,6 млн осіб з інвалідністю. Однак, якщо дотримуватися міжнародних класифікацій, то така кількість людей з інвалідністю значно вища, оскільки інвалідність може бути тимчасовою, необов'язково вродженою чи набутою. Тому, за нашими підрахунками, інвалідність можуть мати до 15% українців ", - таке повідомлення зробила наприкінці 2013 року начальник відділу Національної асамблеї інвалідів України Лариса Байда.

У Законі «Про основи соціальної захищеності інвалідів» констатується, що з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах (в об’єднаннях), в установах і організаціях зі звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, де застосовується праця інвалідів, а також займатися індивідуальною та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Держава захищає інвалідів від різних форм дискримінації. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я.

У статтях 19 і 20 визначається норматив робочих місць для інвалідів. Для підприємств (об’єднань), установ та організацій незалежно від форми власності й господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % від загальної чисельності працівників, а якщо працює від 8 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця.

Згідно із Законом України «Про внесення змін до Податкового кодексу України (щодо забезпечення реалізації прав підприємств, установ та організацій громадських організацій інвалідів на пільгове оподаткування)», податкові пільги для підприємств, на яких працюють інваліди, продовжили до 2020 року. На жаль, існує багато аферистів, які заробляють завдяки цим пільгам. Підприємство, яке хоче “оптимізувати” податки, звільняє своїх співробітників. Громадська організація інвалідів створює дочірню компанію, куди й наймає звільнених працівників. Фактично, люди працюють, де й працювали, а за документами числяться в іншій компанії, яка надає послуги офіційному роботодавцеві. Схожі схеми дозволять мінімізувати витрати.

Говорячи про працевлаштування інвалідів, не можливо не зачепити тему соціально відповідального бізнесу. У Господарському Кодексі України у статті 69 йде мова про соціальну діяльність підприємства. З моєї точки зору, цієї статті недостатньо, аби керувати таким поняттям як «соціальне підприємство». Проте, незважаючи на те, що в Україні досі не існує чіткого чіткої нормативно-правової бази щодо цього питання, в країні вже працюють декілька подібних підприємств. Вони різними способами вирішують соціальні проблеми. Наприклад, приймають на роботу інвалідів, жінок, постраждалих від домашнього насильства, а також осіб, що опинилися за межею бідності. Або ж направляють свій прибуток на соціальні проекти.

Отже, підсумовуючи сказане, хотілося б наголосити, що в Україні є гарно складена нормативно-правова база стосовно працевлаштування інвалідів. Однак я вважаю, окрім відмінно структурованого законодавства, повинна існувати більш жорстка система контролю за працевлаштуванням інвалідів. Окрім цього, суттєвим є формування юридичної бази для соціальних підприємств.






Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   170   171   172   173   174   175   176   177   ...   305


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка