Державний вищий навчальний заклад


Махмутова Єлізавета, Хар’якова Ірина



Сторінка156/305
Дата конвертації29.03.2019
Розмір3,71 Mb.
1   ...   152   153   154   155   156   157   158   159   ...   305
Махмутова Єлізавета, Хар’якова Ірина

студентки фак-ту менеджменту



Наук. кер.: к.ю.н., доц. Мартинов М. П.
ПРАВОМІРНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ СИСТЕМИ ШТРАФІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Останнім часом від найманих працівників все частіше можна почути розповіді про те, що їх роботодавці вводять на підприємствах системи штрафів за дії, які розцінюються ними як проступки. При цьому список підстав для накладення штрафів інколи доходить до абсурду, – це може бути порушення трудової дисципліни, куріння, прийом їжі на робочому місці, або відмова від участі у новорічній вечірці. Практика подібних штрафів поширюється як на працівників виробничої сфери, так і на „офісних” працівників.

Метою статті є дослідження законності та обґрунтованості штрафування роботодавцем своїх найманих працівників.

Згідно ст.147 Кодексу законів про працю України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.

Тому ми можемо говорити, що за вчинення працівником дисциплінарного порушення до нього може бути застосовано лише один з наведених видів дисциплінарного стягнення.

Окрім того, відповідно до ст.9 Кодексу законів про працю України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Тобто, якщо ви навіть підписали трудовий договір з підприємством, в якому зазначено перелік штрафів, які ви маєте сплатити за те чи інше діяння, положення про штрафи буде недійсним та таким, що прямо суперечить чинному законодавству. Але яким чином захиститися від подібного роду штрафів?

По-перше, треба звернути увагу на те, в якій формі цю систему було запроваджено, – тут є декілька варіантів.

Штрафи можуть бути встановлені в трудовому договорі з працівником. В цьому разі у випадку накладення на Вас штрафу, дані дії роботодавця будуть незаконними і Ви можете звернутися з заявою до Інспекції праці та Прокуратури, в якій вказати на порушення керівником підприємства чинного законодавства. Звісно, дієвішим буде випадок коли це буде колективне звернення працівників, які в своїх поясненнях підтвердять викладені в заяві факти.

Така ж сама ситуація, якщо штрафи встановлено в наказах або розпорядженнях керівника. Якщо Ви ознайомилися під розпис з подібним наказом, спробуйте зробити для себе копію і тримайте на випадок накладення на вас штрафу – в такому випадку даний наказ також потрібно буде додати до заяви в Інспекцію праці та Прокуратуру.

Якщо працівника штрафують "офіційно" - з виданням наказу про накладення штрафу, з довідкою бухгалтерії в разі якщо штраф сплачено, це буде беззаперечним доказом того, що керівництвом чиняться свавільні дії в частині дисциплінарних стягнень. Ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення встановлено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та виплати їх не в повному обсязі тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств.

Але вказані вище методи діють лише у випадку офіційного працевлаштування. В разі, якщо працівник влаштований неофіційно і даний штраф буде вираховуватися з його „чорної” заробітної плати, довести незаконність дій роботодавця буде вкрай важко. 

Хоча Він має право заявити про факт неоформлення з працівником трудових відносин належним чином. За подібні порушення роботодавцеві загрожує серйозна відповідальність. 

Деякі підприємства, що бажають формалізувати процес розрахунку додаткової зарплати, зробити його прозорим для працівників, запроваджують багаторівневі системи показників (коефіцієнтів), з допомогою яких визначається рівень премії (бонусу, доплати тощо). Такі коефіцієнти можуть бути як підвищувальними (при певному досягненні), так і знижувальними (при настанні певних негативних подій (запізнення, інше порушення трудової дисципліни, виявлення браку, скарги споживачів, несвоєчасність оформлення документації тощо). Тобто наявність догани може бути врахована у системі оплати праці як показник, що впливає на розмір додаткової зарплати.

Вважаємо, що будь-які дії з боку роботодавця, що зумовлюють стягання штрафу з працівників є необґрунтовані законом та адміністративно караними. Робітник повинен знати що це є пряме порушення роботодавцем норм статей 9 та 147 Кодексу законів про працю України. В даній ситуації Закон однозначно на боці працівника, а будь-які аргументи роботодавця є нікчемними.



Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   152   153   154   155   156   157   158   159   ...   305


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка