Державний вищий навчальний заклад


Колодяжний С., Ізмайлова Є



Сторінка133/305
Дата конвертації29.03.2019
Розмір4,44 Mb.
1   ...   129   130   131   132   133   134   135   136   ...   305
Колодяжний С., Ізмайлова Є.

студенти 2 курсу фак-ту менеджменту

Наук. кер.: к.ю.н., доц. Мартинов М. П.
ПРОБЛЕМИ СТАНОВИЩА ЖІНОК, МОЛОДІ ТА НЕПОВНОЛІТНІХ

НА РИНКУ ПРАЦІ

Економічна криза, що має місце в Україні, відчутно позначилася на ринку праці. Вирішити проблеми зайнятості та безробіття покликана активна та послідовна політика соціального захисту населення. За останніми даними Організації Об’єднаних Націй, влітку 2011 р. молодіжне безробіття у світі досягло 13 %. Нерідко після закінчення навчання у загальноосвітній школі, професійному навчально-виховному або у вищому навчальному закладі молоді спеціалісти отримують відмову у працевлаштуванні. Адже роботодавець ставить до них такі самі вимоги, як і до досвідчених працівників, проте досвіду роботи в молоді, яка нещодавно закінчила навчальний заклад, ще немає. Тому конкурувати з досвідченими фахівцями дуже важко. Виникає замкнене коло, коли роботодавці вимагають досвіду роботи, а отримати його дуже проблематично.

Рішенням даної проблеми може бути надання державних пільг для стимулювання роботодавців до прийняття молоді у організацію. Це можуть бути, наприклад, субсидії, які покривають частину заробітної плати або пільгове оподаткування компанії, що наймає молодих спеціалістів.

Згідно з КЗпП України для неповнолітніх, молодих робітників, молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів, осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби та інвалідів з дитинства випробування при прийому на роботу не встановлюється.

Однією з найважливіших проблем працевлаштування є зниження віку, в якому молодь починає свою трудову діяльність, хоча законодавство не дозволяє брати на роботу підлітків до 15 років. Згідно з дослідженнями, проведеними Держкомстатом, в Україні 456 тис. працюючих дітей, 52 % з них – у віці 15–17 років, 24 % – 13–14 років і стільки ж 7–12- річних, коли офіційно працювати заборонено.

Отже, на сьогодні існує ряд проблем з працевлаштуванням неповнолітніх осіб. По-перше, недостатньо чітко регламентовано види діяльності, де дозволяється використовувати працю дітей, через що вони нерідко залучаються до робіт, які шкодять їхньому здоров’ю. По-друге, немає ефективного нормативно-правового механізму використання системи покарань роботодавців, які порушують законодавство. Також важливою проблемою є криміналізованість «тіньового працевлаштування».

Рішенням цих проблем може бути вдосконалення системи законів, регулюючих порядок працевлаштування, умови праці та порядок проходження стажування, та створення нормативно-правової бази, яка визначатиме чітку систему покарань за порушення трудового законодавства.

Іншим проблемним аспектом працевлаштування в Україні – є працевлаштування жінок. В Конституції України у розділі II статті 24 вказано, що «не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками». До того ж ст. 24 Конституції України гарантує, що: рівність прав жінки та чоловіка забезпечується. Вперше права людини були систематизовані в Декларації ООН (1945 р.), яка стала міжнародною правовою основою для розвитку принципу рівності між чоловіком та жінкою.

Отже, дискримінація жінок, як на ринку праці, так і на робочому місці, гальмує економічне зростання, зменшує податкові надходження і призводить до збільшення витрат на підтримку безробітних і соціальне забезпечення. Таким чином, ліквідація дискримінації стає вагомим політичним завданням і сприяє соціальній згуртованості нашої країни [1].




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   129   130   131   132   133   134   135   136   ...   305


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка