Державний вищий навчальний заклад


Коваленко Даніїл, Ельмурзаєва Мадіна



Сторінка130/305
Дата конвертації29.03.2019
Розмір4,44 Mb.
1   ...   126   127   128   129   130   131   132   133   ...   305
Коваленко Даніїл, Ельмурзаєва Мадіна

студенти 2 курсу фак-ту менеджменту

Наук. кер.: к.ю.н., доц. Мартинов М.П.
НЕОФОРМЛЕНІ ТА НЕНАЛЕЖНО ОФОРМЛЕНІ ПРАЦІВНИКИ: ВАРТО ЧИ НІ

Не оформлення працівників належним чином, а часом і взагалі працівник на підприємстві працює без підтвердження трудових відносин – досить поширене явище в бізнесі. Причому таке трапляється не тільки в «сірих» фірмах, але і там, де зарплати платять повністю офіційно. Причини не оформлення працівників багато і у кожного директора вони свої. Але чи так добре не оформлення новоприбулого працівника? Які наслідки можуть очікувати директора і саму фірму при не дотриманні трудового законодавства? Чи виправданий даний ризик для компанії і бізнесу в цілому?

Прийнято вважати, що неоформлений працівник безправний і тому нешкідливий. До того ж він сам наполягав на роботі без оформлення, тому неприємностей начебто чекати нізвідки. Однак наявність такого працівника може виявитися для компанії бомбою уповільненої дії. Адже якщо людина з відома та за дорученням роботодавця приступив до роботи, то, незважаючи на те, що трудовий договір не оформлений, він все одно є співробітником. А значить, у компанії автоматично виникають всі пов’язані з цим обов’язки, як перед працівником, так і перед державою. І за невиконання кожної з них – своя відповідальність [1].

Відкритися все може, наприклад, в результаті нещасного випадку з цим працівником на вашій території або конфлікту з ним, після якого той поскаржиться на не оформлення відносин у трудову інспекцію, фонди, податкову інспекцію, прокуратуру, звернеться до суду і т.д. Для них це може стати приводом для проведення у вас перевірок. Директора і компанію притягнуть до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Для компанії це штраф від 3000 до 5000 грн. Для директора – штраф від 100 до 500 грн [2].

Строк давності притягнення до відповідальності – 2 місяці з дня вчинення порушення. Порушенням тут буде не тільки саме по собі не оформлення трудового договору, а й невиконання кожної з обов’язків роботодавця, що виникають з відносин з цим працівником (не ознайомлення працівника з внутрішніми документами, невнесення записи до трудової книжки, відсутність наказу про прийом на роботу, не проведення обов’язкових медоглядів, невидача засобів індивідуального захисту і т.д.). Оштрафують за найостанніше порушення, наприклад за залучення до роботи у вихідний без письмової згоди.

Якщо ж директора вже штрафували протягом останнього року хоча б за один із таких же «трудових» порушень, то йому загрожує дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років. Дискваліфікувати можуть протягом року з моменту повторного порушення. Посилатися на те, що працівник сам відмовився підписати трудовий договір, швидше за все, буде марно [3].

Таким чином, ніколи не можна з повною упевненістю передбачити, як поведе себе та чи інша людина і як повернуться обставини. І навіть якщо відповідальності та штрафів вдасться уникнути, нервування з перевірками буде достатньо.

Література



        1. Прийняття та звільнення з роботи: навч. посіб. / С. М. Феофілов, А. Є. Никифоров, Т. Ф. Куценко [та ін.] ; МОН Украіни. КНЕУ. – К. : КНЕУ, 2000. – 316 c.

  1. Прокопенко В. І. Трудове право України Підручник. — В. І. Прокопенко X.: Фірма «Консум», 2012. - 480 с.

  2. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник / Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. – К. : Знання, 2007. - 564 с.




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   126   127   128   129   130   131   132   133   ...   305


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка