Державний вищий навчальний заклад



Сторінка123/305
Дата конвертації29.03.2019
Розмір3,71 Mb.
1   ...   119   120   121   122   123   124   125   126   ...   305
Зінченко Катерина

студентка 2 курсу фак-ту менеджменту

Наук. кер.: к.ю.н., доц. Мартинов М.П.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР – ПРИЧИНИ ПРИПИНЕННЯ

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов’язується виконувати всі розпорядження та роботу, визначеною цією угодою, а власник зобов'язується виплачувати в указаний строк угодою заробітну плату і забезпечувати умови для якісної роботи. Трудовий договір може бути, як строковим так і безстроковим. Трудовий договір, який є строковий – це договір за яким між працівником та власником укладається на певний строк. Трудовий договір, який є безстроковий (невизначений строк) – це договір за яким працівник може працювати невизначений строк (декілька місяців або декілька років).

Припинення трудового договору – це припинення трудових відносин за різними підставами або за законодавством. Трудовий договір може буди припинений за різними причинами та ініціативами, як власника так і працівника.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: призов або вступ на військову службу; переведення працівника, за згодою власника на інше підприємство; угода обох сторін; надання законної сили вироку, за яким було засуджено працівника, скорочення штату; змін в організації виробництва, банкрутства або перепрофілювання підприємства; за станом здоров'я; за прогули без поважної причини; поява на роботі в нетверезому стані; за вчинення на робочому місці розкрадання майна власника або своїх колег.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Працівник має право припинити трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Причинами є: за станом здоров'я; порушення власником закону про працю, за зміною місця роботи; переїзд на нове місце проживання; вступ до навчального закладу (на денне відділення), догляд за хворим членом сім'ї інвалідом 1 групи або за дитиною до 14 років; вихід на пенсію.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Отже, припинити трудовий договір можна у будь який час, якщо на це є причини, що прописані у трудовому договорі або у Кодексі Законів про Працю.





Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   119   120   121   122   123   124   125   126   ...   305


База даних захищена авторським правом ©pedagogi.org 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка